ما یک نظرسنجی ماهانه ناشناس انجام می دهیم و به طور مداوم متوجه می شویم که همکاران ما رضایت شغلی و وفاداری خود را به Careem بالاتر از میانگین صنعت فناوری ارزیابی می کنند. عوامل مختلفی در پیشنهاد ارزش همکار ما نقش دارند، اما به طور حکایتی، ما می دانیم که سیاست مرخصی نامحدود عامل اصلی شادی تعداد قابل توجهی از همکاران است.

تان همچنین خاطرنشان کرد که این سیاست به شرکت «مزیت رقابتی» در هنگام استخدام استعداد می دهد. یکی از چیزهایی که ما به آن افتخار می‌کنیم این است که Careem به فرار مغزها از منطقه کمک می‌کند – یعنی استخدام افراد واقعاً با استعدادی که در اصل از منطقه نقل مکان کرده‌اند تا برگردند و به ما کمک کنند تا فناوری فوق‌العاده‌ای را در اینجا بسازیم تا به مردم خدمت کنیم. منطقه ما بسیاری از این همکاران دوستانی دارند، و در برخی موارد، خانواده‌هایی که واقعاً در دور زندگی می‌کنند، بنابراین انعطاف‌پذیری برای سفر برای دیدن آنها یک مزیت بزرگ برای آنهاست.»

Toye گفت که ایده پشت روزهای تعطیلات نامحدود این است که به کارمندان انعطاف پذیری و استقلال بیشتری نسبت به تعادل بین کار و زندگی خود ارائه دهد. همچنین در نظر گرفته شده است که کارکنان را تشویق کند که در صورت نیاز مرخصی بگیرند، که می تواند منجر به افزایش بهره وری و رضایت شغلی شود.

    تعداد وکلای سیاهپوست/آفریقایی آمریکایی کمتر از 1 درصد رشد کرد.
    تعداد وکلای زن کمتر از 5 درصد رشد داشته است.
    0٪ از افراد مورد بررسی گزارش کردند که غیر باینری هستند و فقط 3.9٪ گفتند که بخشی از جامعه LGBTQ+ هستند.